SALARIOS

                           

La teoría económica keynesiana propuesta por John Maynard Keynes; escrita en su obra Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero, publicada durante la época de la gran depresión y como respuesta a esta misma constituye sus bases en la intervención en la economía en época de crisis; Keynes discrepa con la teoría económica clásica la cual se regulaba a si misma manteniendo todo en equilibrio, para los clásicos todos los puntos posibles de equilibrio eran considerados puntos de pleno empleo, donde toda la capacidad operativa del mercado era utilizada totalmente con pleno uso de los factores de producción y la ocupación del factor capital.

Uno de los postulados de Keynes, en La teoría general de la ocupación, el interés y el dinero, establece que la oferta de trabajo no está en función del salario real sino del salario nominal; los clásicos consideraron que el salario nominal (Wn) igual al salario real (Wr), esto se daba si los precios eran constantes no sufrían variaciones, uno de los determinantes del Wr son los precios, la variación de estos, los trabajadores fijan conjuntamente con los empresarios el salario nominal mas no el salario real, los que nos muestra Keynes es que la influencia de los precios y la afectación del dinero hacían que esto no se cumpliera; los clásicos comprendían el dinero como un medio de intercambio el cual no tenía ninguna afectación en la economía, entonces los trabajadores en el momento de pactar su salario  están negociando el nominal y no el real.

La demanda de ocupación en los clásicos nos muestra el Wr=PMgW; en salario real igual al producto marginal del trabajo, El producto marginal del trabajo es el producto adicional que se obtiene cuando la cantidad de trabajo utilizada se incrementa en una unidad, el empresario para decidir si contrata más trabajadores se basa en el Wr, existen tres posibilidades para la demanda de ocupación:

·         Wr > PMgW

·         Wr < PMgW

·         Wr = PMgW

Por parte de los empresarios en la primera situación no están dispuestos a contratar más personal, ya que el salario real es mayor que la productividad marginal del trabajo, la producción podrá ser incrementada siempre que los trabajadores acepten un salario real equivalente a la productividad marginal; en el segundo caso el empresario estaría dispuesto a contratar representa un salario más bajo que la productividad marginal y el ultimo es el punto de equilibrio donde se igualan.

La oferta de ocupación está dada Wr = DMgN, la utilidad del salario con un determinado volumen de trabajo igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación, este salario debe compensar cualquier motivo que me induce a no laborar antes de obtener un salario que represente una utilidad inferior a cierto límite.

·         Wr > DMgN

·         Wr < DMgN

·         Wr = DMgN

Cuando los trabajadores se encuentran en la primera opción, están dispuestos a trabajar, la OW se incrementa ya que el salario real representa una utilidad mayor que la satisfacción que el trabajador recibiría por dedicarse a alguna otra actividad, este salario compensa lo que voy hacer si no trabajo; el segundo caso él no está dispuesto a emplearse debido a que no representa una utilidad mayor para el emplearse que dedicarse a otra actividad la OW disminuye.

Criticas de Keynes:

·         Los clásicos ven el salario real igual que el nominal.

·         El dinero es solo una variable para el intercambio y no tiene efectos en la economía.

De finimos el Wr = Wn/P, para dar cumplimiento a lo primero el nivel de precios debe ser constante, Los neoclásicos contemplan solo un caso de todos los posibles.
La premisa neoclásica del ajuste inmediato y el equilibrio, donde todo lo que se ofrece encuentra su demanda (ley de Say), transforma en automática la llegada del pleno empleo; la producción podrá ser incrementada siempre que los trabajadores acepten un salario real equivalente a la productividad marginal, Al momento en que nadie más quiera trabajar al precio del mercado la economía habrá arribado al pleno empleo. Si el equilibrio con pleno empleo está siempre asegurado, entonces el volumen producido será el máximo posible.
Los empleados siempre se van a resistir a una baja en los salarios nominales pero esto no significa que su salario real no tenga variaciones; los salarios reales están determinados por los convenios salariales.

Uno de los determinantes de los salarios es la movilidad imperfecta del trabajo, pues ésta es la que explica la existencia de los salarios reales diferentes y la estructura relativa entre los diferentes trabajos. Dentro de los postulados, Keynes menciona la desocupación voluntaria que se define como sigue: la oferta de mano de obra está dispuesta a trabajar por el salario que se ofrece en el mercado laboral porque no existe la demanda suficiente para laborar.

Lo anterior demuestra que el nivel del pleno empleo surge cuando la oferta y la demanda laboral coinciden o están en equilibrio; mientras que el desempleo involuntario se origina cuando la oferta de trabajo puede ser mayor a la demanda de trabajo, este tipo de desempleo se origina en situaciones de crisis económicas, los clásicos no admiten el desempleo involuntario desempleo que incluye a todas aquellas personas que buscando Empleo y estando dispuestas a aceptarlo al salario vigente e incluso a un salario menor, no lo encuentran a pesar de estar capacitadas para ello, la economía no logra llegar a su punto de pleno empleo como lo suponen los clásicos, significa que todos los puntos de equilibrio no denotan que exista pleno empleo, las variaciones en los salarios nominal y real en parte son consecuencia del nivel de ocupación.

LEONARDO CASTAÑO

Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero.- JOHN MAYNARD KEYNES-

http://www.eco-finanzas.com/DESMPLEO.

http://tareasuniversitarias.com/postulados-de-keynes.html