LO QUE IGNORABA JUAN

Ana Cecilia MUÑOZ VELASCO

Un día Juan decidió jugar a la suerte y compró la lotería. Al día siguiente y sin mayores aspiraciones revisó el resultado, que para su asombro y alegría, había caído en los números del billete que tenía en sus manos. Sin pensarlo dos veces Juan corrió a reclamar su premio y como buen ser humano, guiado por deseos y sueños empezó a gastar el dinero en bienes suntuarios. Al poco tiempo este dinero había disminuido notablemente, por lo que angustiado de la situación se preguntó qué podía hacer con lo que le quedaba, para que en vez de acabarse, aumentara y hasta sobrepasara lo que en un inicio había sido el premio. Juan nunca se había informado de lo que esto implicaba pues desde que tenía conciencia, cada mes entraba un salario a su cuenta, que representaba la cantidad de dinero a cambio de su trabajo (salario nominal) del cual gastaba para bienes y servicios dado un nivel de precios (salario real). Sin embargo y para sorpresa de él se dio cuenta que había estado en una ilusión monetaria, planteada por los neoclásicos, al no distinguir la diferencia entre el dinero que recibía y su poder adquisitivo. Y como bien lo criticó el economista John Keynes, los trabajadores no pactan su trabajo.

Lo que Juan hizo fue buscar ayuda profesional que lo orientara de una mejor manera, para convertirse en un capitalista y ocupar este factor de producción. Se interesa por la teoría que llevaría con bases a la práctica. Así por ejemplo, conoce los tres factores de producción importantes, que son la tierra en función de la renta, trabajo en función del salario y el que tenía a su alcance en ese momento, el capital en función de la ganancia. Entonces si realmente quería sacar mayor provecho debía empaparse de conceptos valiosos dependiendo del punto de vista desde el cual se ubicara. Habiendo sido parte de la población de asalariados, quiso ubicarse primero en esta posición.

Inicialmente reconoce que, según la teoría de los clásicos, la utilidad del salario con un determinado volumen de trabajo es igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación. Es decir, que el salario le genera la misma satisfacción que la ocupación de su mano de obra con la insatisfacción que ello le trae. Luego, entiende que la desutilidad es cualquier motivo que induce a no trabajar antes que aceptar un salario que represente una utilidad inferior a cierto límite. Aquí, fue cuando Juan recordó aquella vez en la que no se sentía a gusto con el dinero que estaba recibiendo a cambio de su esfuerzo al trabajar bajo condiciones extremas de sol y le tocó recoger la cosecha de café. Por eso, buscó otro empleo pues no estaba dispuesto a ocuparse con un salario nominal menor, y ese espacio y tiempo que tardó en conseguir trabajo, debido a la resistencia entre puestos de trabajo, se llama desocupación friccional. Lo que no le quedaba claro a Juan era por qué cuando intentaba conseguir otro empleo y ofrecía su factor de producción trabajo a un menor salario que le generaba una utilidad inferior, se demoró tanto en lograrlo.

Leyendo a Keynes, comprendió que el problema radicaba en que no había demanda de trabajo suficiente, a lo que el economista denominó desocupación involuntaria, que por más que Juan quería trabajar en ese entonces no había en el mercado una vacante disponible para él. Ante esta situación de equilibrio, y según el clásico Pigou, de las siguientes cuatro formas se aumentaba la ocupación: i) Mejorar la organización para disminuir la desocupación friccional. ii) Bajar la desocupación voluntaria disminuyendo la desutilidad marginal del trabajo. iii) Aumentar la productividad marginal del trabajo en las industrias de los productos para asalariados. iv) Incrementar el precio de los artículos para asalariados. En este punto, Juan ignoraba menos detalles que cuando empezó su búsqueda pero había términos que no comprendía.

Por otro lado, cuando Juan se ubicó desde el punto de vista del capitalista y/o empresario encuentra que el salario que reciben los empleados es igual al producto marginal del trabajo, entendiendo esto como cuánto producto físico genera la ultima unidad de trabajo contratada lo que determina el monto del salario. Siendo así, si el salario es mayor que el producto marginal del trabajo hay pérdidas para la empresa y debe despedir trabajadores. Por el contrario cuando el salario es menor que dicho producto, el empresario contratará mayor mano de obra, ya que al trabajador se le está pagando un salario por debajo de lo que está produciendo. También reconoce los dos tipos de costos que los empresarios tienen, como los costos de factores de producción anteriormente mencionados; y el costo de uso del nivel de ocupación, establecido como la suma que paga a otros empresarios por lo que les compra, juntamente con el sacrificio que hace al emplear su equipo en vez de dejarlo inactivo (Representado como A₁-I).

Con todo esto, Juan va analizando que para emprender un proyecto que le permita su objetivo y como nuevo participante en X industria deberá ayudar a aumentar la ocupación de manera que esto sea un estimulo para sí mismo, en el que la función de demanda global expresada como D= f(N), donde D es igual al precio del producto que el empresario espera recibir con N hombres, sea mayor que la función de oferta global expresada en términos de Z, como la relación entre el precio de la oferta global resultante del empleo de N hombres. Esto a su vez elevara los costos de producción hasta el valor de N en que Z=D. En otras palabras hasta el punto en el que haya pleno empleo, habiéndose copado toda a mano de obra disponible.