Postulados de la Economía Clásica

Código 104415010605

Keynes es considerado uno de los economistas más influyentes del siglo XX, su obra principal fue la teoría general del empleo, el interés y el dinero en ella expuso sus opiniones sobre la teoría monetaria, el ciclo de comercio, el empleo, entre otros temas; tuvo tanto  impacto que muchos lo consideran el fundador  de la macroeconomía una de las ramas de la economía encargada de estudiar sistemas económicos de una región o país como un conjunto.

En tal obra desafía el paradigma dominante del momento y hace una crítica a los clásicos. En este escrito plantearemos una breve explicación de los dos postulados clásicos que plantea en esta  y como en el segundo Keynes hace algunas rupturas; el primero El salario es igual al producto marginal del trabajo, “esto es, el salario real de una persona ocupada es igual al valor que se perdería si la ocupación se redujera en una unidad (después de deducir cualquier otro costo  que se evitara con la rebaja de la producción) sujeto, sin embargo, al requisito de que la igualdad puede ser perturbada, de acuerdo con ciertos principios, si la competencia y los mercados son imperfectos” (Teoría General Pág. 26) En este caso, Keynes no discrepa con los clásicos, debido a que comparte la idea de que en un corto plazo dada la tecnología y el capital que tenga una empresa, a medida que el volumen de ocupación aumente o el uso de recurso variable (mano de obra) se van a presentar rendimientos marginales decrecientes que  harán que a partir de cierta tasa de producción la productividad marginal empiece a disminuir, por ende los empresarios contratarán trabajadores en el punto en que el ingreso  (producto marginal del trabajo) y el costo (salario real) que le genera esa última unidad contratada sean  iguales, debido a esto un incremento en el empleo solo es posible de una disminución del salario real; este nos da la curva de demanda de ocupación

El segundo postulado, la utilidad del salario, cuando se usa determinado volumen de trabajo, es igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación. “por desutilidad debe entenderse cualquier motivo que induzca a un hombre o a un grupo de hombres a abstenerse de trabajar antes que aceptar un salario que represente para ellos una utilidad inferior a cierto límite” (teoría general pág. 26) este nos explica que las personas van a aceptar un salario siempre que se les compense el dolor o la insatisfacción que ocasiona renunciar al ocio  o estar en el trabajo correspondiente. Se habla básicamente de trabajo voluntario y no involuntario, cuando  el desempleo surge   porque   las personas no aceptan trabajar por un salario que no llena sus expectativas, es decir si la utilidad marginal del trabajo no iguala  a la desutilidad  marginal del trabajador. Da la curva de oferta de ocupación.

Sin embargo Keynes rechaza de manera definitiva la validad de  este postulado porqué si bien es compatible con las formas de desempleo neoclásico no lo es con la existencia de un desempleo “involuntario”. También lo hace con la afirmación de que una disminución del salario real, por un aumento en los precios, cuando los salarios nominales  permanecen inalterados, forzaría una disminución de la oferta de trabajo al nivel del salario corriente, abajo del volumen de empleo anterior a la subida de los precios, así mismo con el hecho de que un trabajador se retiraría del mercado si el costo de vida se elevara. Keynes plantea que cuando los salarios disminuyen, ni los empleados o no empleados reducirían  su oferta de trabajo e incluso estarían dispuestos a trabajar por un salario más bajo, en otras palabras cuando el salario real disminuye algunos trabajadores podrían observar que la utilidad que les da el ocio es mayor, por lo cual podrían abandonar sus trabajos, en tiempos de inflación, deberían hacerlo también, pero esto normalmente no sucede, se pueden resistir a tener que soportar una baja en su salario nominal, no abandonan los empleos cuando baja su poder adquisitivo. Cabe añadir que tienen en ocasiones la condición de fijar sólo su salario nominal pero en ninguna su real, debido a que éste último  depende de los precios de los bienes determinados en el mercado.

Los empleados no pueden modificar a su gusto el precio de su fuerza de trabajo, si aceptan una baja en sus salarios, entonces el costo de contratación también lo hace y los precios de los bienes producidos igualmente, es decir nada queda definido porque los precios disminuyen y el salario real  permanecería constante. Además de eso los clásicos establecen el salario real, para Keynes solo se puede estipular el nominal, ya que estos coincidirían sólo en una economía neutral.

Keynes innovó por  plantear que el desempleo puede surgir de  una insuficiencia de la demanda y no al desequilibrio en el mercado de trabajo, pero también  por todas sus teorías que le hacen llamar el padre o fundador de la macroeconomía  por su papel en la crisis de la gran depresión en los años 30 y sus importantes obras.