UN POCO SOBRE LA TEORIA GENERAL DE KEYNES

Laura Vanessa Ordoñez

Como bien sabemos John Maynard Keynes escribe su libro “Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero” en un momento social en el cual el sistema económico dominante entra en crisis debido a los diferentes sucesos como fueron las guerras y los postulados económicos del momento, bajo el lema de laizzes faire el cual tuvo como consecuencia el  fracaso como lo fue con crisis del 1929. En la teoría general expuso sus opiniones sobre la teoría monetaria, el ciclo de comercio, el empleo, muchos más; el impacto que tuvo Keynes fue tan grande que es considerado el padre  de la macroeconomía.

Desde primera instancia en el primer capítulo (La teoría general de la ocupación, el interés y el dinero)  Keynes nos da ese abrebocas de lo que se debe comprender y entender; y es que deja muy claro que los postulados de la teoría clásica sólo nos pueden servir ante un caso especial y no de forma general. Lo que se nos plantea en los primeros capítulos de la teoría general es una explicación de cómo se determina el volumen de empleo en un periodo de tiempo bien sea, en empleo total, baja ocupación sobre todo en épocas de crisis, o en un nivel intermedio y considera que es necesario establecer todo lo que los  teóricos clásicos habían planteado frente a la problemática de la ocupación, la cual tiene relación con el tema de los salarios en una economía y nos muestra aquellos postulados que determinan la ocupación.

Según Keynes la teoría clásica de la ocupación, se fundamenta en 2 postulados principales en los cuales se desprende para los clásicos los problemas pero también de la ocupación en una economía:

1)    el salario es igual al producto marginal del trabajo. En esta premisa
“el salario real de una persona ocupada es igual al valor que se perdería si la ocupación se redujera en una unidad (después de deducir cualquier otro costo  que se evitara con la rebaja de la producción) sujeto, sin embargo, al requisito de que la igualdad puede ser perturbada, de acuerdo con ciertos principios, si la competencia y los mercados son imperfectos” (Pág. 26)  desde los economistas clásicos, se hace referencia al salario real como la cantidad de bienes que se pueden comprar con una respectiva cantidad de dinero; y el producto marginal del trabajo, al incremento que genera en el volumen de producción la inserción de la última unidad de mano de obra. Keynes  no entra en contradicción con los clásicos, debido a que comparte la idea de que dada la cantidad de tecnología y el capital que tenga una empresa, a medida que el volumen de ocupación aumente o el uso de la mano de obra se va a generar  rendimientos marginales decrecientes lo que provocara que partiendo de una tasa de producción, la productividad marginal empiece a disminuir, y por ende los empresarios contratarán trabajadores en el punto en que el ingreso producto marginal del trabajo y el salario real que le genera esa última unidad contratada sean  iguales, debido a esto un incremento en el empleo solo es posible de una disminución del salario real. “Si bien los trabajadores suelen resistirse a una reducción de su salario nominal, no acostumbran abandonar el trabajo cuando suben los precios de las mercancías para asalariados” (pág.20).

2)    La utilidad del salario, cuando se usa determinado volumen de trabajo, es igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación. “Por desutilidad* debe entenderse cualquier motivo que induzca a un hombre o a un grupo de hombres a abstenerse de trabajar antes que aceptar un salario que represente para ellos una utilidad inferior a cierto límite” (pág. 17). Esta premisa nos indica que claramente la perspectiva que los trabajadores tienen con relación a su utilidad,  los obreros carecen de herramientas para hacer efectiva una reducción de su salario e igualarlo con la desutilidad marginal del volumen de ocupación existente. Los trabajadores van a aceptar un salario siempre y cuando se les compense el dolor o la insatisfacción que ocasiona dejar de lado al ocio o estar en un debido trabajo. Se entiende entonces de un trabajo voluntario y no involuntario, cuando el desempleo surge porque   las personas no aceptan trabajar por un salario que no llena sus expectativas.

Keynes plantea que cuando los salarios disminuyen, ni los empleados o no empleados reducirían  su oferta de trabajo e incluso estarían dispuestos a ejercer su fuerza laboral por un salario más bajo, es decir, cuando el salario real disminuye los trabajadores podrían observar que la utilidad que les da el ocio es mucho mayor que la de trabajar, por lo cual acuden a abandonar sus trabajos. Los empleados no pueden cambiar a su gusto el precio de su fuerza de trabajo, si aceptan que se les disminuya sus salarios, entonces el costo de negociación también lo hace y los precios de los bienes producidos igualmente, es decir nada queda definido porque los precios disminuyen y el salario real  permanecería constante.

Bibliografía:

·         Capítulo 1: La teoría general; Capítulo 2: Los postulados de la economía clásica

·         Lo planteado y explicado en clase